Au-delà de célébrer l’«être» femme …
Il faut aussi la protéger… car la pandémie a changé beaucoup de choses pour ces femmes qui sont aussi des mères.
Selon GALLUP, avec la pandémie :
✔ Le bien-être des femmes a diminué alors que leur niveau de stress et d'inquiétude a augmenté
✔ Le milieu de travail a perdu plus de 2 millions de femmes depuis le début de la pandémie
Que peut-on faire pour donner un ton d'agilité, d'adaptabilité et de flexibilité qui permet aux femmes de s'épanouir ?
Voici leurs suggestions :
1. Documentez et détaillez l'expérience des parents qui travaillent: demandez-leur ce dont ils ont besoin pour réussir et conserver leur emploi.
2. Embauchez des gestionnaires naturellement attentionnés.
3. Désignez un gestionnaire responsable de chaque employé.
4. Aidez les gestionnaires à faire les bons changements vis-à-vis les attentes et les responsabilités.
5. Discutez de l'EDI comme une nécessité avec l'équipe de direction et créez des analyses de risque pour répondre aux préoccupations.
6. Discutez avec votre équipe de l'avenir avec des horaires hybrides.
7. Ouvrez un espace de bureau optionnel pour ceux qui sont prêts à rentrer et / ou qui ont besoin d'être au bureau pour faire leur meilleur travail.