Des chiffres…
1. Les premiers baby-boomers ont eu 65 ans en 2011
2. En 2030, les derniers nés de cette génération auront atteint l'âge de 65 ans
3. D’ici 2026, 1,4 million de postes seront à pourvoir au Québec dû au départ à la retraite des baby-boomers
4. La génération Y représentera 75% de la population active d'ici 2025
5. Les jeunes (Gén Y et Z) vont combler 54% des besoins en main-d'œuvre
6. Et 22% proviendra des personnes immigrantes qui s’établiront au Québec
7. Ce qui pourrait expliquer pourquoi 83% des organisations déclarent qu'il est important de former leur main-d’œuvre à tous les niveaux
8. On sait que 75% de la réussite professionnelle à long terme dépend de la maîtrise des compétences non-techniques et 25% des compétences techniques
9. Sans surprise, 58% des organisations ont pour priorité de combler les lacunes en matière de compétences non-techniques (Soft Skills)
10. Mais seulement 5% ont pleinement mis en œuvre le développement à tous les niveaux
L'essentiel à retenir est qu’il faut former à TOUS les niveaux, et VITE, et que les JEUNES et les IMMIGRANTS doivent développer les COMPÉTENCES ESSENTIELLES requises pour accompagner nos organisations vers le futur.
Qu’attendons-nous à former la relève avec les compétences nécessaires?