Vous pouvez être compétent·e, expérimenté·e, motivé·e…
Mais si votre parcours ne correspond pas aux standards traditionnels, on pourrait ne jamais vous le reconnaître.
Votre crédibilité ne devrait pas dépendre d’un diplôme, mais de votre impact réel, de vos compétences concrètes et de votre contribution.
Trop souvent, les institutions et environnements de travail reproduisent inconsciemment des biais qui valorisent uniquement un modèle unique de réussite — souvent académique, souvent élitiste.
Cela freine l’évolution de professionnel·les compétent·es simplement parce qu’ils sortent du moule.
Et si on commençait à repenser nos critères d’évaluation : valoriser le parcours atypique, reconnaître les apprentissages issus du terrain, et créer des espaces où chacun·e peut démontrer sa valeur, sans devoir se justifier.
Commencez dès maintenant à remettre en question les critères que vous utilisez (ou subissez) pour définir la compétence. Vous ouvrez la voie à une culture plus juste, plus inclusive et plus efficace.
𝘍𝘦𝘳𝘷𝘦𝘮𝘮𝘦𝘯𝘵,
𝘈𝘭𝘦𝘴𝘴𝘢𝘯𝘥𝘳𝘢