Selon les économistes, chaque employeur est confronté au même modèle économique pour décrire les relations d’une organisation avec ses travailleurs.
Voici l’idée de base…
✔ L’employeur et l’employé établissent un contrat de travail.
✔ L’employé est naturellement réticent à l'effort.
✔ Pour une certaine somme d'argent, il ou elle fournira une certaine quantité de travail, et pas plus.
✔ Étant donné que l'effort est personnellement coûteux, l’employé ne parvient pas à le fournir à moins que l’employeur ne mette en place des incitations contractuelles et des systèmes de contrôle pour contrer cette tendance.
😲 L’hypothèse de ce modèle est que le travail est fondamentalement contractuel et les employés cherchent à minimiser les coûts et les efforts personnels.
❌ Hypothèse erronée ❗❗❗
🔎 La réalité …
Les gens qui trouvent un sens à leur travail ne stockent pas leur énergie et leur dévouement. Ils les donnent librement, défiant les hypothèses économiques conventionnelles sur l'intérêt personnel.
💡 La solution …
Pour constituer une main-d’œuvre inspirée et engagée, l’organisation doit être alignée à sa mission … avoir une "Raison d’être" authentique.
💛 Afin que le travail soit perçu comme une contribution significative au bien commun.