Organisme Formateur agréé par Emploi-Québec - Agrément # 0057911
Efficacité collective

L'équite, la diversité et l’inclusion au quotidien

Renseignements généraux

  Format

Session publiques, Intra-entreprises, Classes virtuelles - Sessions publiques, Classes virtuelles - Session privées

  Durée

La formation se déroule en une demi-journée (3 heures).
Le contenu et la durée de cette session peuvent être adaptés pour la formation sur mesure en entreprise.

  Public cible

Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs de l’organisation.

  Approche pédagogique

Modèle d’apprentissage en présentiel et/ou virtuel dirigé par un formateur, au rythme du groupe, avec activités pratiques structurées. Les cas et expériences des participants servent de support aux travaux de mise en application des acquis de la formation.

Le nombre de participants suggéré est entre 8 et 12 par groupe afin de promouvoir une approche très personnalisée et hautement interactive.

  Langue

  • Français
  • Anglais

  POST-FORMATION

Suite à la formation, les participants :

  • Sont abonnés à nos Trucs & Astuces hebdomadaires pour les inciter à mettre en pratique les compétences-clés acquises.
  • Reçoivent par courriel un rappel 90 jours après la formation pour faire le point sur les concepts intégrés
  • Sont éligibles au Coaching post-formation (optionnel)

  Certification

Attestation de formation

EMPLOIS QUEBEC

Organisme formateur agréé par Emploi Québec aux fins de la «Loi du 1%», Agrément # 0057911

PARTAGER PARTAGER

Cette formation favorise et promeut l’importance de la notion d’équité, de diversité et d’inclusion afin de travailler de manière respectueuse et efficace dans les interactions quotidiennes.


Elle fournit des notions de base qui permettront de reconnaître et développer les comportements inclusifs qui permettent de devenir plus sensible et réceptif, de mieux s’adapter, et de s’ouvrir au monde entier.


Objectifs

COMPÉTENCES-CLÉS: 

  • Démystifier les concepts d'ÉDI
  • Comprendre les préjugés, les biais et la discrimination
  • Reconnaître l'importance de pratiquer des comportements inclusifs.
  • Devenir un allié

Contenu

DÉMYSTIFIER LES CONCEPTS D'ÉDI 

Principaux concepts associés à l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI)
  • Diversité
  • Équité
  • Inclusion
  • Intersectionnalité 
Reconnaître les enjeux de la diversité 
  • Les avantages de la diversité en milieu de travail
  • Les défis de la diversité en milieu de travail 

⇒ Activité 

COMPRENDRE LES PRÉJUGÉS, LES BIAIS ET LA DISCRIMINATION 

Atténuer les stéréotypes et les préjugés 
  • Biais conscients et inconscients 
  • Taxe émotionnelle au travail 
Explorer la discrimination 
  • Micro-comportements 
  • Briser le caractère cyclique 

⇒ Activité

APPLIQUER LES PRATIQUES INCLUSIVES 

Comportements d'inclusion
  • Interactions quotidiennes
  • Micro-interventions 
Devenir un allié 
  • Devenir un allié actif 
  • Stratégies d'alliance 

TIRER PROFIT DE LA DIVERSITÉ 

  • Comment vais-je appliquer ce que j'ai appris? 

⇒ Plan d'action personnel



S'inscrire en ligne
19 Mar 2021 - Classe virtuelle

Les participants le disent…


« Vraiment une formation extraordinaire, et habituellement, je suis très critique! Tout le personnel devrait suivre cette formation, il y aurait un gain d’efficacité! »

Ville de Québec

Témoignages des participants

…et nos clients aussi!

« C’est avec un grand professionnalisme que l’entreprise a offert une formation attrayante et de qualité à nos employés. Nous sommes particulièrement satisfaits des résultats obtenus grâce à cette intervention et il nous fera plaisir de retravailler avec Solutions & Co. dans l’avenir. »

Xavier Aymé, Chef des opérations | Mercator Canada Inc.

Témoignages des clients

Prêt à passer à l’action?

Contactez-nous pour planifier votre formation

;