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Efficacité professionnelle

Techniques de coaching pour améliorer la performance

Renseignements généraux

  Format

Intra-entreprises

  Durée

La formation se déroule en 1 journée (6 heures).

(Le contenu et la durée de cette session peuvent être adaptés pour la formation sur mesure en entreprise.)

  Public cible

Cette formation s’adresse à tout individu assumant un rôle de chef d’équipe et désirant utiliser le coaching afin de développer les compétences nécessaires pour optimiser le rendement de son équipe.

  Approche pédagogique

Modèle d’apprentissage en classe dirigé par un formateur, au rythme du groupe, avec activités pratiques structurées. Les cas et expériences des participants servent de support aux travaux de mise en application des acquis de la formation.

Approche très personnalisée et hautement interactive, les groupes sont limités à 15 participants.

  Langue

  • Français

  Certification

Attestation de formation

EMPLOIS QUEBEC
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Cette formation intitulée Techniques de coaching pour améliorer la performance a été élaborée dans l’optique d’une formation d’initiation aux techniques de coaching et son application théorique et pratique.

Elle présente une vue d’ensemble des bases du coaching. Les participants apprennent les techniques essentielles et les attitudes à adopter pour bâtir une équipe autonome, capable d’agir et de réagir face aux différents défis et de développer les compétences nécessaires pour optimiser le rendement de chacun.


Objectifs

PERMETTRE AU PARTICIPANT DE :

  • Comprendre ce qu’est le coaching ;
  • Développer les compétences nécessaires à un coaching efficace ;
  • Connaître les étapes d’une séance de coaching ;
  • Personnaliser son approche et son style de coaching.

Contenu

QU'EST-CE QUE LE COACHING?

  • Qu'est-ce que le coaching?
  • Savoir quand il faut coacher

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES EN COACHING

  • Écouter activement
  • Poser les bonnes questions
  • Défendre vos opinions
  • Donner une rétroaction
  • Recevoir une rétroaction&
  • Établir une entente

GÉRER UNE SÉANCE DE COACHING

  • Préparation de la session
  • Conduite de la session
  • Élaborer un plan d'action

PERSONNALISER VOTRE COACHING

  • Choisir un style de coaching
  • Harmoniser les rôles de chef d’équipe et de coach

PLAN D’ACTION PERSONNEL



Les participants le disent…


« Vraiment une formation extraordinaire, et habituellement, je suis très critique! Tout le personnel devrait suivre cette formation, il y aurait un gain d’efficacité! »

Ville de Québec

Témoignages des participants

…et nos clients aussi!

« C’est avec un grand professionnalisme que l’entreprise a offert une formation attrayante et de qualité à nos employés. Nous sommes particulièrement satisfaits des résultats obtenus grâce à cette intervention et il nous fera plaisir de retravailler avec Solutions & Co. dans l’avenir. »

Xavier Aymé, Chef des opérations | Mercator Canada Inc.

Témoignages des clients

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