Les organisations ont vu leurs objectifs de formation dérailler en raison du confinement et du télétravail.
Interrompre les formations temporairement est plus que compréhensible…
Mais…
Suspendre l'apprentissage des employés jusqu'à ce que les choses « reviennent à la normale » est irresponsable.
Les organisations doivent mettre en place de nouveaux plans pour l'avenir de leurs programmes de formation.
Désormais, avec la distanciation sociale requise, les séances de formation en présentiel ne sont plus possibles, et on ne sait pas s'il s'agira d'une réalité temporaire ou permanente.
Les séances de formation en distanciel, quant à elles, sont de plus en plus dynamiques, pratiques et adaptées à cette nouvelle réalité…
Lorsque vous avez un mélange de la bonne culture d'apprentissage, les bons formats, de bons outils et des bons incitatifs, les employés seront motivés de réintégrer la formation dans leurs horaires.
Les organisations proactives peuvent se retrouver avec une longueur d’avance et en tirer des grands bénéfices si elles apprennent à adopter cette « nouvelle réalité ».
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