Efficacité collective

L'équite, la diversité et l’inclusion au quotidien

Renseignements généraux

  Format

Formation privée (Présentielle), Formation privée (Classe virtuelle)

  Durée

La formation se déroule en une demi-journée (3 heures).
Le contenu et la durée de cette session peuvent être adaptés pour la formation sur mesure en entreprise.

  Public cible

Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs de l’organisation.

  Approche pédagogique

Modèle d’apprentissage en présentiel et/ou virtuel dirigé par un formateur, au rythme du groupe, avec activités pratiques structurées. Les cas et expériences des participants servent de support aux travaux de mise en application des acquis de la formation.

Le nombre de participants suggéré est entre 8 et 15 par groupe afin de promouvoir une approche très personnalisée et hautement interactive.

  Langue

  • Français
  • Anglais

  Certification

Attestation de formation

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Français
English

Cette formation favorise et promeut l’importance de la notion d’équité, de diversité et d’inclusion afin de travailler de manière respectueuse et efficace dans les interactions quotidiennes.


Elle fournit des notions de base qui permettront de reconnaître et développer les comportements inclusifs qui permettent de devenir plus sensible et réceptif, de mieux s’adapter, et de s’ouvrir au monde entier.

Objectifs

COMPÉTENCES-CLÉS: 

  • Démystifier les concepts d'ÉDI
  • Comprendre les préjugés, les biais et la discrimination
  • Reconnaître l'importance de pratiquer des comportements inclusifs.
  • Devenir un allié

Contenu

DÉMYSTIFIER LES CONCEPTS D'ÉDI 

Principaux concepts associés à l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI)
  • Diversité
  • Équité
  • Inclusion
  • Intersectionnalité 
Reconnaître les enjeux de la diversité 
  • Les avantages de la diversité en milieu de travail
  • Les défis de la diversité en milieu de travail 

⇒ Activité 

COMPRENDRE LES PRÉJUGÉS, LES BIAIS ET LA DISCRIMINATION 

Atténuer les stéréotypes et les préjugés 
  • Biais conscients et inconscients 
  • Taxe émotionnelle au travail 
Explorer la discrimination 
  • Micro-comportements 
  • Briser le caractère cyclique 

⇒ Activité

APPLIQUER LES PRATIQUES INCLUSIVES 

Comportements d'inclusion
  • Interactions quotidiennes
  • Micro-interventions 
Devenir un allié 
  • Devenir un allié actif 
  • Stratégies d'alliance 

TIRER PROFIT DE LA DIVERSITÉ 

  • Comment vais-je appliquer ce que j'ai appris? 

⇒ Plan d'action personnel