Travaillez-vous pour une organisation bienveillante?

Voici 5 façons de le savoir…

❶ Dans les moments difficiles, quelle est la vraie nature de votre organisation ? Elle est révélée non pas par combien les gens donnent, mais combien il leur reste après avoir donné.

❷ Considérez-vous que votre travail contribue significativement à quelque chose de plus noble ? Vous devez être conscient de l’impact de votre travail sur le bien-être des autres.

❸ Votre travail est-il un incubateur à l’apprentissage et au développement ? Est-on confiant en votre potentiel ? Vous permet-on d’essayer de nouvelles idées, prendre des risques, faire des erreurs, apprendre, grandir ?

❹ Vous appropriez-vous votre travail ou minimisez-vous vos efforts ? Le personnel doit parler en « je » … MES clients, MON équipe, MON projet… Être fier de ce qu’il fait.

❺ Les leaders positifs sont-ils reconnus, encouragés et appréciés ? Optimistes, sur le terrain, ils partagent des idées et savent dire la vérité ou contester ouvertement les hypothèses.

Les gens qui trouvent un sens à leur travail…

✔️ ne retiennent ni leur énergie, ni leurs efforts, ni leur entrain

✔️ grandissent plutôt qu’ils ne stagnent

✔️ font + et mieux