Je me fais souvent poser cette question ...
Et lorsque je réponds "Oui" – les commentaires ressemblent souvent à :
"Euh… mais ce n’est pas une garderie ici. Les employés ne devraient pas toujours avoir besoin de la petite tape dans le dos pour faire leur travail !"
😖 ... et le besoin de reconnaissance passe pour un caprice!
Tout être humain a besoin de reconnaissance …
… elle vient confirmer la pertinence de notre contribution à l’atteinte des objectifs organisationnels.
… elle favorise la satisfaction de nos besoins psychologiques.
… elle constitue un facteur de résistance au stress nous permettant de faire face aux situations professionnelles complexes et difficiles.
… elle nous permet de percevoir un équilibre entre les efforts qu’on dispense au travail et les bénéfices qu’on en retire.
… elle est fondamentale tant pour la réussite des organisations, que pour l’équipe et pour l’individu.
Étant donné le contexte en constant changement…
… la reconnaissance au travail ne devrait plus être perçue comme une immaturité futile, mais bien comme un besoin essentiel permettant un équilibre entre l’efficacité organisationnelle et notre bien-être.
Quelle forme de reconnaissance a un impact positif pour vous ?
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« Vraiment une formation extraordinaire, et habituellement, je suis très critique! Tout le personnel devrait suivre cette formation, il y aurait un gain d’efficacité! »
Ville de Québec
« C’est avec un grand professionnalisme que l’entreprise a offert une formation attrayante et de qualité à nos employés. Nous sommes particulièrement satisfaits des résultats obtenus grâce à cette intervention et il nous fera plaisir de retravailler avec Solutions & Co. dans l’avenir. »
Xavier Aymé, Chef des opérations | Mercator Canada Inc.
