L’éthique est une expérience que l’on vit aux travers d’actions et de sentiments quotidiens. C’est mettre les valeurs et les principes moraux universels en pratique. Elle forme et accompagne le jugement moral personnel en situation difficile… C’est la boussole qui nous aide à décider avec justesse dans l’incertitude.
On ne peut pas trancher diverses définitions telles que l’éthique professionnelle, éthique personnelle, éthique sociale… il n’y à qu’une éthique, et elle s’applique à toutes nos conduites humaines. Cette éthique doit d’abord être vécue personnellement. Il n’existe ni éthique professionnelle ni éthique sociale, sans éthique personnelle.
Croyance populaire est que si l’on fait preuve de sens éthique, on limite nos opinions et nos opportunités de succès personnel et professionnel. En fait, selon le Centre de Ressources d’Ethique de Washington D.C., les individus et les compagnies qui détiennent les compétences nécessaires et qui sont dédiés à faire « la bonne chose », qui s’engagent envers une responsabilité sociale, et qui agissent en conséquence sont à la longue plus profitables que celles qui ne le font pas.
Certains obstacles se dressent contre l’éthique :
L’éthique de l’intérêt personnel.
La quête du bonheur.
L’éthique c’est une question de maîtrise de soi :
Ne pas faire ce que vous avez la POSSIBILITÉ de faire.
Ne pas faire ce que vous avez le DROIT de faire.
Ne pas faire ce que vous VOULEZ faire.
Un problème éthique impose de faire un choix déplaisant ou indésirable dû à un principe moral. Le fait qu’un choix soit légal ne le rend pas nécessairement acceptable. En choisissant le respect de la loi comme but de l’éthique plutôt que son point de départ, on se dirige vers de mauvaises décisions aux conséquences potentiellement désastreuses pour les personnes et les organisations concernées. Le respect de la loi est primordial, mais il ne suffit pas.
L’éthique en milieu de travail
L’éthique en milieu de travail est un engagement personnel dans un contexte professionnel, il faut du courage pour être fidèle à cet engagement dans son travail. La compétition est impitoyable, les marchés sont difficiles, les budgets sont serrés, les clients sont exigeants, les collègues sont opportunistes…
L’adoption d’une gestion de l’éthique en milieu de travail a aussi plusieurs avantages, elle :
- Aide à garder le cap moral pendant les périodes difficiles ;
- Est une police d’assurance : elle permet de s’assurer que les politiques en place sont légales ;
- Aide à gérer les valeurs liées à une saine gestion, une planification stratégique et une gestion diversifiée ;
- Transmet une image publique forte.
Voici ces attributs de la personnalité :
2. Respect « Traiter les autres mieux qu’ils vous traitent »
3. Responsabilité « Faire ce que vous êtes censé faire »
4. Équité « Jouer selon les règles »
5. Gentillesse « Être attentionné envers les autres »
6. Civisme « Faire votre part »
C’est aussi simple que ça! Le défi réside dans la difficulté d’avoir le sens de l’éthique (en tout temps et toutes situations) puisqu’il n’est pas toujours évident d’avoir la conviction et la force intérieure nécessaire pour l’appliquer au quotidien.
Les avantages d’une personnalité positive et riche sont incalculables; la vie gagne en profondeur et en signification. Savoir que notre personnalité nous suit, même dans les situations difficiles, nous soutient lors des obstacles et nous témoigne que nous sommes maîtres de notre bonheur et de notre estime de soi.