Les normes sociales :
- Sont des règles de conduite implicites
- Définissent ce qui est socialement acceptable de faire et d’être
- Portent sur des normes de comportement et de jugement
- Sont l’expression des valeurs et des idéaux dominants d’une collectivité
- Font l’objet d’un apprentissage social, d’une transmission sociale
- Sont sujettes à évolution
La normalisation fait référence à ces normes et signifie que les personnes au sein d’une collectivité (société, groupe, organisation, …) s’habituent tellement à certains comportements qu’ils sont considérés comme « normaux » …
Dans nos milieux de travail, certains comportements « toxiques » sont devenus si courants qu’ils sont considérés comme acceptables et devraient, à mon opinion, être dénormalisés. Tels :
- Travailler 24/7
- Le « Ghosting » (par les recruteurs et les candidats)
- Les Burn-out, les gens tombent en panne, et c’est devenu normal!
Tandis qu’il serait temps qu’on normalise certains comportements « bénéfiques ». Tels :
- Parler ouvertement de la santé mentale
- Le travail à distance
- L’inclusion
- L’intégration des profils neuro-atypiques
- La reconversion et réorientation de carrière
Quels autres comportements devrions-nous « normaliser » dans nos milieux de travail?