Lorsqu’un changement survient dans votre équipe ou votre organisation, vous avez deux options :

• combattre la personne responsable de ce changement, résister au changement et défendre le statu quo;
• ou vous battre pour votre équipe ou votre organisation et recentrer vos efforts afin que les choses aillent encore mieux qu’avant le changement.

Ces deux options mettent en branle des émotions et des efforts semblables, mais elles produisent des résultats très différents.