Disposez d’outils fiables et structurés pour développer les compétences relationnelles au sein de votre organisation.
Investissez en vos collaborateur·trice·s, offrez-leur les moyens d’exceller dans leurs rôles et faites-leur redécouvrir la satisfaction et l’efficacité au travail.
Elles sont les meilleures alliées pour renforcer l’engagement, la collaboration et l’efficacité collective.
Nos solutions vous permettent d’évaluer, d’harmoniser et de renforcer le développement des compétences relationnelles afin de naviguer avec agilité dans un environnement riche en interactions humaines et en dynamiques organisationnelles.
Nos solutions pour évaluer et structurer :
Le CRO-Mètre offre un diagnostic complet et objectif des compétences relationnelles organisationnelles (CRO).
Obtenez un rapport personnalisé du profil relationnel : les forces, les priorités et les pistes d’action pour orienter vos décisions et interventions.
Vous obtenez : un rapport synthèse, une lecture structurée des résultats et des recommandations concrètes.
Le Référentiel Savoir-Agir@Work vous offre un cadre simple, cohérent et mesurable pour nommer les compétences, harmoniser les attentes et soutenir vos stratégies RH.
Il vous aide à intégrer les compétences relationnelles dans vos processus de développement, d’évaluation et de reconnaissance des talents.
Vous obtenez : des définitions claires, des repères de progression et des exemples observables pour accompagner le développement professionnel.
Les Trousses LaBO sont des ressources prêtes à l’emploi pour agir concrètement sur des pratiques ciblées.
Chaque trousse se concentre sur une compétence clé et combine explications claires, activités guidées, exemples d’erreurs fréquentes et plans d’action simples à appliquer.
Vous obtenez : des outils concrets, des auto-évaluations et des micro-défis, utilisables en autonomie ou dans le cadre de vos accompagnements.
Évaluer avec le CRO-Mètre
→ clarifier forces et priorités.
Structurer avec le Référentiel
→ aligner le langage et les attentes.
Agir avec les Trousses LaBO
→ consolider les apprentissages et suivre les progrès.
“Nous avons découvert de nouveaux outils pour développer les compétences relationnelles.
Une expérience stimulante et pertinente pour bonifier nos plans de développement des employé·e·s.”
– Amélie, CRHA, Directrice RH
“L’outil de diagnostic a été un outil essentiel pour évaluer les forces et les axes d’amélioration de notre équipe.
Cela nous a permis de prioriser les formations et interventions nécessaires.”
– Marc, Responsable des Ressources Humaines
“Les Trousses LaBO sont devenues incontournables pour notre programme de formation interne.
Elles sont simples à utiliser et très efficaces pour renforcer les compétences relationnelles de nos collaborateurs.”
– Isabelle, Consultante RH
