Un écosystème conçu pour comprendre, développer et mobiliser les compétences et les dynamiques humaines qui influencent la manière d’agir, de collaborer et d’évoluer au travail.
Les connaissances et l’expérience ne suffisent pas toujours à expliquer pourquoi certaines personnes progressent plus rapidement que d’autres.
Au travail, l’efficacité dépend aussi de la manière dont nous nous percevons, interagissons avec les autres, réagissons aux défis, exerçons notre jugement et mobilisons nos compétences dans l’action.
C’est précisément ce que vise Savoir-Agir@Work.
Nous investissons beaucoup dans le développement des connaissances et des compétences techniques.
Pourtant, plusieurs des défis les plus importants du travail ne relèvent pas uniquement de ce que nous savons.
Ils concernent aussi :
Ces dynamiques influencent directement notre efficacité professionnelle.
Elles peuvent être comprises.
Elles peuvent être observées.
Elles peuvent être développées.
Encore faut-il disposer des bons repères, des bons outils et d’une démarche structurée pour y parvenir.
Savoir-Agir@Work repose sur un modèle qui transforme un sujet souvent perçu comme abstrait en repères concrets, observables et développables.
6 dimensions │ 24 méta-compétences │ 72 pratiques-clés
En moins de trois minutes, découvrez ce qui freine réellement votre efficacité au travail.
Identifiez votre compétence dominante et repérez celles à renforcer pour progresser avec plus d’aisance.
Ce quiz gratuit vous offre un feedback personnalisé pour orienter votre développement professionnel et amorcer votre progression.
Obtenez un portrait détaillé des compétences relationnelles et des comportements professionnels qui influencent l’efficacité.
Le CRO-Mètre met en lumière les forces, les priorités de développement et certaines dynamiques qui façonnent la manière d’interagir, de collaborer et d’évoluer au travail.
Vous obtenez : un rapport personnalisé, un guide d’interprétation et des pistes d’action concrètes.
Des guides pratiques conçus pour transformer les intentions en actions concrètes.
Les Trousses LaBO sont des ressources prêtes à l’emploi pour agir concrètement sur des pratiques ciblées.
Chaque trousse permet d’approfondir une compétence précise à travers des outils, des réflexions, des exercices et des stratégies applicables dans la réalité professionnelle.
Vous obtenez : des outils concrets, des auto-évaluations et des micro-défis, utilisables en autonomie ou dans le cadre de vos accompagnements.
Des formations exclusives pour un apprentissage ciblé.
Accédez à des formations en format E-Learning soigneusement conçues, ancrées dans la science, regorgeant de conseils sur les meilleures pratiques, centrées sur l’essentiel … et prêtes quand vous l’êtes !
Simples
Concrètes
Pertinentes
Sur demande
Vous obtenez : Des contenus structurés, concrets et directement applicables au quotidien.
Un cadre de référence complet pour comprendre, définir, observer et développer les compétences relationnelles.
Le Référentiel vous offre un cadre simple, cohérent et mesurable pour nommer les compétences, harmoniser les attentes et soutenir les stratégies RH.
Il aide à intégrer les compétences relationnelles dans les processus de développement, d’évaluation et de reconnaissance des talents.
Vous obtenez : des définitions claires, des repères de progression et des exemples observables pour accompagner le développement professionnel.
Pour les professionnel·les qui souhaitent intégrer le modèle Savoir-Agir@Work dans leurs interventions, leurs formations ou leurs démarches d’accompagnement.
Vous obtenez : une méthodologie éprouvée, des gabarits professionnels, des bonnes pratiques et une communauté de pairs engagée.
Disponible bientôt
Chaque personne progresse à son rythme, selon ses besoins et ses objectifs.
Les différentes composantes de l’écosystème peuvent être utilisées de façon indépendante, tout en se complétant et en se renforçant mutuellement.
Savoir-Agir@Work s'appuie sur plus de deux décennies d'observation, de recherche, d'expérimentation et de pratique auprès de milliers de professionnel·les et de centaines d'organisations.
Cette expérience a permis de structurer un langage commun et une approche cohérente, rigoureuse et accessible pour comprendre et développer les compétences relationnelles qui influencent l’efficacité professionnelle.
Que vous souhaitiez mieux comprendre votre fonctionnement, développer une compétence précise ou approfondir votre pratique, Savoir-Agir@Work propose des outils adaptés à différentes étapes du parcours.
