Efficacité personnelle
Adaptabilité : Flexibilité et Agilité
Renseignements généraux
Format
- Formation privée (Présentielle)
- Formation privée (Classe virtuelle)
Durée
La formation se déroule en 1 journée (6 heures).
(Le contenu et la durée de cette session peuvent être adaptés pour la formation sur mesure en entreprise.)
Public cible
Cette formation s’adresse à toute personne ayant à développer son habileté d’adaptabilité organisationnelle.
Approche pédagogique
Modèle d’apprentissage en classe dirigé par un formateur, au rythme du groupe, avec activités pratiques structurées.
Les cas et expériences des participants servent de support aux travaux de mise en application des acquis de la formation.
Le nombre de participants suggéré est entre 8 et 15 par groupe afin de promouvoir une approche personnalisée et interactive.
En format «Virtuel» - Le participant doit se connecter à la plateforme Zoom via le lien qui lui sera envoyé avant la formation. Un ordinateur avec accès internet ainsi qu'une caméra et un casque d'écoute sont nécessaires pour participer à la formation.
Langue
- Français
- Anglais
POST-FORMATION
Suite à la formation, les participants :
- Sont abonnés à nos Trucs & Astuces hebdomadaires pour les inciter à mettre en pratique les compétences-clés acquises.
- Reçoivent par courriel un rappel 90 jours après la formation pour faire le point sur les concepts intégrés
- Sont éligibles au Coaching post-formation (optionnel)
Certification
Attestation de formation
Organisme formateur agréé par Emploi Québec aux fins de la «Loi du 1%», Agrément # 0057911
PARTAGERLa formation fournit les concepts et outils nécessaires afin d’aider les participants à mieux s’adapter et faire le choix d’aller au-delà de leur propre zone de confort. Elle leur permet de maintenir une perspective positive, de travailler constructivement sous pression, de gérer la tension, et d’être capable de répondre ingénieusement aux changements et à l’ambiguïté.
Objectifs
PERMETTRE AU PARTICIPANT DE :
- Répondre au changement de manière positive ;
- Garder son sang-froid émotionnel face à l’ambiguïté et au changement ;
- Modifier ses pensées, ses émotions et ses comportements face au changement ;
- S’adapter aux conditions et aux priorités en constant changement.
Contenu
ADAPTABILITÉ ET VOUS
- C’est quoi l’adaptabilité ?
- Pourquoi l’adaptabilité est-elle importante ?
- L’adaptabilité ce n’est pas…
- Évaluer son niveau d’adaptabilité
- Adaptabilité = Flexibilité et agilité
FLEXIBILITÉ
- Se faire confiance même dans l’adversité
- Répondre au changement de manière positive
- Être ouvert à des nouvelles idées
- Faire face à des situations de travail incertaines/imprévisibles
- Respecter et considérer les choix et les besoins des autres
AGILITÉ
- Surmonter les échecs, les obstacles et les ressources limitées
- Apprendre des nouvelles tâches, technologies et procédures
- Résoudre les problèmes de façon créative
- Traiter avec les priorités et les conditions de travail changeantes
ADAPTABILITÉ ET LA PERFORMANCE
- Adaptabilité interpersonnelle
- Adaptabilité culturelle
- Adaptabilité physique