Efficacité collective
L'équite, la diversité et l’inclusion au quotidien
Renseignements généraux
Format
- Formation privée (Présentielle)
- Formation privée (Classe virtuelle)
Durée
La formation se déroule en une demi-journée (3 heures).
Le contenu et la durée de cette session peuvent être adaptés pour la formation sur mesure en entreprise.
Public cible
Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs de l’organisation.
Approche pédagogique
Modèle d’apprentissage en présentiel et/ou virtuel dirigé par un formateur, au rythme du groupe, avec activités pratiques structurées. Les cas et expériences des participants servent de support aux travaux de mise en application des acquis de la formation.
Le nombre de participants suggéré est entre 8 et 15 par groupe afin de promouvoir une approche très personnalisée et hautement interactive.
Langue
- Français
- Anglais
POST-FORMATION
Suite à la formation, les participants :
- Sont abonnés à nos Trucs & Astuces hebdomadaires pour les inciter à mettre en pratique les compétences-clés acquises.
- Reçoivent par courriel un rappel 90 jours après la formation pour faire le point sur les concepts intégrés
- Sont éligibles au Coaching post-formation (optionnel)
Certification
Attestation de formation
Organisme formateur agréé par Emploi Québec aux fins de la «Loi du 1%», Agrément # 0057911
PARTAGERCette formation favorise et promeut l’importance de la notion d’équité, de diversité et d’inclusion afin de travailler de manière respectueuse et efficace dans les interactions quotidiennes.
Elle fournit des notions de base qui permettront de reconnaître et développer les comportements inclusifs qui permettent de devenir plus sensible et réceptif, de mieux s’adapter, et de s’ouvrir au monde entier.
Objectifs
COMPÉTENCES-CLÉS:
- Démystifier les concepts d'ÉDI
- Comprendre les préjugés, les biais et la discrimination
- Reconnaître l'importance de pratiquer des comportements inclusifs.
- Devenir un allié
Contenu
DÉMYSTIFIER LES CONCEPTS D'ÉDI
Principaux concepts associés à l'équité, la diversité et l'inclusion (ÉDI)
- Diversité
- Équité
- Inclusion
- Intersectionnalité
Reconnaître les enjeux de la diversité
- Les avantages de la diversité en milieu de travail
- Les défis de la diversité en milieu de travail
⇒ Activité
COMPRENDRE LES PRÉJUGÉS, LES BIAIS ET LA DISCRIMINATION
Atténuer les stéréotypes et les préjugés
- Biais conscients et inconscients
- Taxe émotionnelle au travail
Explorer la discrimination
- Micro-comportements
- Briser le caractère cyclique
⇒ Activité
APPLIQUER LES PRATIQUES INCLUSIVES
Comportements d'inclusion
- Interactions quotidiennes
- Micro-interventions
Devenir un allié
- Devenir un allié actif
- Stratégies d'alliance
TIRER PROFIT DE LA DIVERSITÉ
- Comment vais-je appliquer ce que j'ai appris?
⇒ Plan d'action personnel