Si vous cherchez à créer un changement positif au travail, il est fort probable que vous créerez aussi de l’inconfort.
Normalement, lorsque nous voulons suggérer / imposer / appliquer quelque chose de nouveau, nous disons :
✔️ « C’est une très bonne idée… »
✔️ « Ça améliorera notre travail… »
✔️ « C’est une meilleure façon de faire les choses… »
Ce qui est plus difficile (mais utile) est de dire tout ça en plus de dire :
✔️ « … et ça rendra quelques personnes inconfortables. »
Poursuivez ensuite cette conversation.
Il ne faut pas ignorer ou éviter de parler de l’inconfort… il faut plutôt l’accepter et l’incorporer.
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« Vraiment une formation extraordinaire, et habituellement, je suis très critique! Tout le personnel devrait suivre cette formation, il y aurait un gain d’efficacité! »
Ville de Québec
« C’est avec un grand professionnalisme que l’entreprise a offert une formation attrayante et de qualité à nos employés. Nous sommes particulièrement satisfaits des résultats obtenus grâce à cette intervention et il nous fera plaisir de retravailler avec Solutions & Co. dans l’avenir. »
Xavier Aymé, Chef des opérations | Mercator Canada Inc.
