- Permettez aux autres de prendre des décisions et ils s’engageront davantage.
- Donnez le sentiment d’appartenance à autrui et il adhérera à votre vision et votre plan d’action.
- Pensez et parler en « nous », non seulement en « moi »
- Reconnaissez que les erreurs font partie du processus d’apprentissage.
- Apprenez à connaître vos forces et vos limites personnelles.
- Incluez le nom de tous ceux qui ont contribué aux projets dans les rapports mémoires et autres communications.
- Communiquez continuellement et réitérez la raison pour laquelle vous travaillez ensemble.
- Soyez disponible pour les autres; en même temps, encouragez l’ingéniosité, la créativité et l’engagement.
Si vous n’avez pas encore développé l’habitude de déléguer, vous expérimenterez probablement un certain inconfort lorsque vous déléguerez des tâches que vous accomplissiez auparavant. Apprendre à déléguer exige de modifier des attitudes et des habitudes de pensée qui sont souvent enfouies profondément.
👉️ Pour en savoir plus consultez notre article « L’art de déléguer » : https://solutionsandco.com/blogue/l-art-de-deleguer